Cosa racconta una nomina della vostra azienda
Una nomina interessa la stampa solo se segnala un cambiamento: una nuova fase, una strategia, un passaggio di consegne. È anche un messaggio rivolto ai vostri clienti, partner e futuri candidati.
- Rassicurare sulla continuità. Annunciare chiaramente un passaggio di consegne evita le voci.
- Mostrare le proprie ambizioni. Assumere una persona proveniente da un grande gruppo o da un altro Paese indica la direzione dell’azienda.
- Dare legittimità alla persona nominata. Un annuncio pubblico facilita i suoi primi incontri.
- Aggiornare gli elenchi. I database dei dirigenti e le schede Clardot riportano l’informazione.
Prima del comunicato: informare il personale
I dipendenti, il comitato direttivo e i principali clienti non devono scoprire la nomina dalla stampa. Di norma, l’ordine è: team interessati, poi tutto il personale, quindi i clienti chiave e infine il comunicato. Tutto nella stessa giornata.
Quando annunciare una nomina
Il giorno dell’annuncio ufficiale interno oppure, per le posizioni dirigenziali, dal momento dell’entrata in carica. Per una società quotata, attenetevi al calendario delle informazioni regolamentate.
Gli elementi indispensabili
- Nome, cognome e funzione esatta
- Data di entrata in carica
- Il predecessore e il suo futuro ruolo
- Il percorso in tre righe: formazione, incarichi, aziende
- La missione affidata e cosa rivela della strategia
- Un ritratto ad alta definizione
Su Clarsource, questi elementi vengono estratti nella scheda strutturata dell’annuncio, classificato tra le Nomine.
Esempio di comunicato di nomina
Esempio fittizio Comunicato stampa
Claire Ostrowski nominata direttrice generale dei Laboratoires Méridance
Direttrice delle operazioni dal 2021, succederà a Philippe Arnaud il 1° novembre 2026 e guiderà la modernizzazione dello stabilimento di Villeurbanne.
Lione, 12 ottobre 2026. Il consiglio di amministrazione dei Laboratoires Méridance ha nominato Claire Ostrowski direttrice generale. Philippe Arnaud, alla guida dell’azienda dal 2014, entrerà a far parte del consiglio di amministrazione.
Percorso. Ingegnere di formazione, Claire Ostrowski ha diretto due stabilimenti di produzione farmaceutica prima di entrare in Méridance nel 2018.
Chi sono i Laboratoires Méridance. Produttore di farmaci generici, 640 dipendenti.
Modello di comunicato di nomina
[Nome Cognome] nominato/a [funzione] di [Azienda] [Città], [data]. [Azienda] annuncia la nomina di [nome cognome] alla posizione di [funzione], a partire dal [data di entrata in carica]. Subentra a [predecessore], che [futuro ruolo del predecessore]. [Nome Cognome] avrà il compito di [missione 1] e di [missione 2]. Percorso. [Formazione]. [Incarichi precedenti, con aziende e anni]. «[Citazione della persona nominata]», dichiara [nome cognome]. Chi è [Azienda]. [Quattro righe.] Contatti stampa. [Nome], [email], [telefono]
Altri modelli nella nostra pagina dei modelli gratuiti.
Dopo la pubblicazione: LinkedIn, pagina aziendale, firme
Il comunicato è solo l’inizio. Lo stesso giorno, la persona nominata aggiorna il proprio profilo LinkedIn e condivide l’annuncio, l’azienda pubblica un post e viene aggiornata la pagina «Team» del sito. Una settimana dopo, un’intervista o un articolo di opinione possono dare seguito all’annuncio.
Perché pubblicare la nomina su Clarsource
Viene aggiunta alle persone citate nella pagina della vostra organizzazione, con la relativa funzione.
I lettori che seguono la vostra azienda ricevono l’informazione.
La data di entrata in carica è pubblica e registrata con data e ora.
Ad alta definizione, direttamente dall’annuncio.
Cosa evitare in un comunicato di nomina
- Una biografia troppo lunga, a scapito della missione
- Dimenticare la data di entrata in carica
- Non specificare il futuro ruolo del predecessore
- Un ritratto di scarsa qualità o assente
Una nuova nomina da annunciare?
Compilate il modello, aggiungete il ritratto e pubblicate il giorno dell’annuncio interno.
Pubblica la nomina