Qué dice un nombramiento de tu empresa
Un nombramiento solo interesa a la prensa si señala un cambio: una nueva etapa, una estrategia o una sucesión. También es un mensaje para tus clientes, socios y futuros candidatos.
- Transmitir confianza en la continuidad. Anunciar claramente una sucesión evita rumores.
- Mostrar ambición. Incorporar a alguien con experiencia en un gran grupo o en otro país indica hacia dónde te diriges.
- Dar legitimidad a la persona nombrada. Un anuncio público facilita sus primeras reuniones.
- Actualizar los directorios. Las bases de datos de directivos y las fichas de Clardot recogen esta información.
Antes del comunicado: informar internamente
Los empleados, el comité de dirección y los principales clientes no deberían enterarse del nombramiento por la prensa. El orden habitual es: equipos afectados, toda la plantilla, clientes clave y, por último, el comunicado. Todo en el mismo día.
Cuándo anunciar un nombramiento
El mismo día del anuncio oficial interno o, en el caso de puestos directivos, cuando la persona asuma el cargo. Si la empresa cotiza en bolsa, coordina el anuncio con tu calendario de información regulada.
La información imprescindible
- Nombre y apellidos, y cargo exacto
- Fecha de incorporación al cargo
- Quién ocupaba el puesto y qué hará a continuación
- Trayectoria en tres líneas: formación, cargos y empresas
- La misión encomendada y lo que revela sobre la estrategia
- Un retrato en alta resolución
En Clarsource, esta información se extrae y se incorpora a la ficha estructurada del anuncio, clasificada en Nombramientos.
Ejemplo de comunicado de nombramiento
Ejemplo ficticio Comunicado de prensa
Claire Ostrowski, nueva directora general de Laboratoires Méridance
Directora de Operaciones desde 2021, sucederá a Philippe Arnaud el 1 de noviembre de 2026 y dirigirá la modernización de la planta de Villeurbanne.
Lyon, 12 de octubre de 2026. El consejo de administración de Laboratoires Méridance ha nombrado a Claire Ostrowski directora general. Philippe Arnaud, que dirigía la empresa desde 2014, se incorpora al consejo de administración.
Trayectoria. Ingeniera de formación, Claire Ostrowski dirigió dos plantas de producción farmacéutica antes de incorporarse a Méridance en 2018.
Sobre Laboratoires Méridance. Fabricante de medicamentos genéricos con 640 empleados.
Modelo de comunicado de nombramiento
[Nombre y apellidos], nuevo/a [cargo] de [Empresa] [Ciudad], [fecha]. [Empresa] anuncia el nombramiento de [nombre y apellidos] como [cargo], con efecto desde el [fecha de incorporación al cargo]. Sucede a [persona que ocupaba el cargo], que [qué hará a continuación]. La misión de [nombre y apellidos] será [misión 1] y [misión 2]. Trayectoria. [Formación]. [Cargos anteriores, con empresas y años]. «[Cita de la persona nombrada]», declara [nombre y apellidos]. Sobre [Empresa]. [Cuatro líneas.] Contacto de prensa. [Nombre], [email], [teléfono]
Encontrarás más modelos en nuestra página de modelos gratuitos.
Después de la publicación: LinkedIn, página de empresa y firmas
El comunicado es solo el principio. Ese mismo día, la persona nombrada actualiza su perfil de LinkedIn y comparte el anuncio; la empresa publica una entrada y actualiza la página «Equipo» de su sitio web. Una semana después, una entrevista o un artículo de opinión pueden dar continuidad al anuncio.
Por qué publicar el nombramiento en Clarsource
Se incorpora a las personas mencionadas en la página de tu organización, con su cargo.
Los lectores que siguen a tu empresa reciben la información.
La fecha de incorporación al cargo queda publicada y registrada con sello de tiempo.
En alta resolución, directamente desde el anuncio.
Qué evitar en un comunicado de nombramiento
- Una biografía demasiado larga, en detrimento de la misión
- Olvidar la fecha de incorporación al cargo
- No indicar qué hará la persona que ocupaba el puesto
- Un retrato de mala calidad o no incluirlo
¿Tienes una incorporación que anunciar?
Completa el modelo, añade el retrato y publica el comunicado el día del anuncio interno.
Publicar el nombramiento