Ce qu'une nomination dit de votre entreprise
Une nomination n'intéresse la presse que si elle signale un changement : une nouvelle étape, une stratégie, une succession. C'est aussi un message adressé à vos clients, à vos partenaires et à vos futurs candidats.
- Rassurer sur la continuité. Une succession annoncée clairement évite les rumeurs.
- Montrer une ambition. Recruter un profil venu d'un grand groupe ou d'un autre pays dit où vous allez.
- Donner une légitimité à la personne nommée. Une annonce publique facilite ses premiers rendez-vous.
- Mettre à jour les annuaires. Les bases de dirigeants et les fiches Clardot reprennent l'information.
Avant le communiqué : prévenir en interne
Les salariés, le comité de direction et les principaux clients ne doivent pas découvrir la nomination dans la presse. L'ordre habituel : équipes concernées, puis ensemble des salariés, puis clients clés, puis communiqué. Le tout dans la même journée.
Quand annoncer une nomination
Le jour de l'annonce officielle en interne, ou dès la prise de fonctions pour les postes de direction. Pour une société cotée, alignez-vous sur votre calendrier d'information réglementée.
Les éléments indispensables
- Le prénom, le nom et la fonction exacte
- La date de prise de fonctions
- Le prédécesseur et son devenir
- Le parcours en trois lignes : formation, postes, entreprises
- La mission confiée et ce qu'elle dit de la stratégie
- Un portrait en haute définition
Sur Clarsource, ces éléments sont extraits dans la fiche structurée de l'annonce, classée en Nominations.
Exemple de communiqué de nomination
Exemple fictif Communiqué de presse
Claire Ostrowski nommée directrice générale des Laboratoires Méridance
Directrice des opérations depuis 2021, elle succède à Philippe Arnaud le 1er novembre 2026 et pilotera la modernisation du site de Villeurbanne.
Lyon, le 12 octobre 2026. Le conseil d'administration des Laboratoires Méridance a nommé Claire Ostrowski directrice générale. Philippe Arnaud, qui dirigeait l'entreprise depuis 2014, rejoint le conseil d'administration.
Parcours. Ingénieure de formation, Claire Ostrowski a dirigé deux sites de production pharmaceutique avant de rejoindre Méridance en 2018.
À propos des Laboratoires Méridance. Fabricant de médicaments génériques, 640 salariés.
Modèle de communiqué de nomination
[Prénom nom] nommé(e) [fonction] de [Entreprise] [Ville], le [date]. [Entreprise] annonce la nomination de [prénom nom] au poste de [fonction], à compter du [date de prise de fonctions]. Il ou elle succède à [prédécesseur], qui [devenir du prédécesseur]. [Prénom nom] aura pour mission de [mission 1] et de [mission 2]. Parcours. [Formation]. [Postes précédents, avec entreprises et années]. « [Citation de la personne nommée] », déclare [prénom nom]. À propos de [Entreprise]. [Quatre lignes.] Contact presse. [Nom], [email], [téléphone]
Plus de modèles dans notre page de modèles gratuits.
Après la publication : LinkedIn, page entreprise, signatures
Le communiqué n'est qu'un début. Le jour même, la personne nommée met à jour son profil LinkedIn et partage l'annonce, l'entreprise publie un post, et la page « Équipe » du site est mise à jour. Une semaine après, un entretien ou une tribune prolongent l'annonce.
Pourquoi publier la nomination sur Clarsource
Elle rejoint les personnes citées de votre page organisation, avec sa fonction.
Les lecteurs qui suivent votre entreprise sont informés.
La date de prise de fonctions est publique et horodatée.
En haute définition, directement depuis l'annonce.
À éviter dans un communiqué de nomination
- Une biographie trop longue, au détriment de la mission
- Oublier la date de prise de fonctions
- Ne pas dire ce que devient le prédécesseur
- Un portrait de mauvaise qualité, ou absent
Une arrivée à annoncer ?
Remplissez le modèle, ajoutez le portrait, publiez le jour de l'annonce interne.
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