O que uma nomeação diz sobre a sua empresa
Uma nomeação só interessa à imprensa se assinalar uma mudança: uma nova etapa, uma estratégia, uma sucessão. É também uma mensagem dirigida aos seus clientes, parceiros e futuros candidatos.
- Transmitir confiança na continuidade. Anunciar claramente uma sucessão evita rumores.
- Mostrar ambição. Contratar alguém com experiência num grande grupo ou noutro país indica o rumo da empresa.
- Dar legitimidade à pessoa nomeada. Um anúncio público facilita as primeiras reuniões.
- Atualizar os diretórios. As bases de dados de dirigentes e as fichas Clardot incluem esta informação.
Antes do comunicado: informar internamente
Os trabalhadores, a comissão executiva e os principais clientes não devem ficar a saber da nomeação pela imprensa. A ordem habitual é: equipas envolvidas, depois todos os trabalhadores, em seguida os principais clientes e, por fim, o comunicado. Tudo no mesmo dia.
Quando anunciar uma nomeação
No dia do anúncio oficial interno ou, no caso de cargos de direção, assim que a pessoa iniciar funções. Se a empresa for cotada, alinhe o anúncio com o calendário de informação regulamentada.
Os elementos indispensáveis
- O nome próprio, o apelido e o cargo exato
- A data de início de funções
- O antecessor e o que fará a seguir
- O percurso em três linhas: formação, cargos e empresas
- A missão atribuída e o que revela sobre a estratégia
- Um retrato em alta definição
Na Clarsource, estes elementos são extraídos para a ficha estruturada do anúncio, classificada em Nomeações.
Exemplo de comunicado de nomeação
Exemplo fictício Comunicado de imprensa
Claire Ostrowski nomeada diretora-geral dos Laboratoires Méridance
Diretora de operações desde 2021, sucede a Philippe Arnaud a 1 de novembro de 2026 e ficará responsável pela modernização da unidade de Villeurbanne.
Lyon, 12 de outubro de 2026. O conselho de administração dos Laboratoires Méridance nomeou Claire Ostrowski diretora-geral. Philippe Arnaud, que liderava a empresa desde 2014, passa a integrar o conselho de administração.
Percurso. Engenheira de formação, Claire Ostrowski dirigiu duas unidades de produção farmacêutica antes de se juntar à Méridance, em 2018.
Sobre os Laboratoires Méridance. Fabricante de medicamentos genéricos, com 640 trabalhadores.
Modelo de comunicado de nomeação
[Nome e apelido] nomeado(a) [cargo] da [Empresa] [Cidade], [data]. A [Empresa] anuncia a nomeação de [nome e apelido] para o cargo de [cargo], com efeitos a partir de [data de início de funções]. Sucede a [antecessor/a], que [destino do antecessor/a]. [Nome e apelido] terá como missão [missão 1] e [missão 2]. Percurso. [Formação]. [Cargos anteriores, com empresas e anos]. «[Declaração da pessoa nomeada]», afirma [nome e apelido]. Sobre a [Empresa]. [Quatro linhas.] Contacto de imprensa. [Nome], [email], [telefone]
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Após a publicação: LinkedIn, página da empresa e assinaturas
O comunicado é apenas o primeiro passo. Nesse mesmo dia, a pessoa nomeada atualiza o perfil do LinkedIn e partilha o anúncio, a empresa publica uma publicação e a página «Equipa» do site é atualizada. Uma semana depois, uma entrevista ou um artigo de opinião dão continuidade ao anúncio.
Por que publicar a nomeação na Clarsource
Passa a constar entre as pessoas identificadas na página da sua organização, com o respetivo cargo.
Os leitores que seguem a sua empresa ficam a par da novidade.
A data de início de funções é pública e fica registada com data e hora.
Em alta definição, diretamente a partir do anúncio.
O que evitar num comunicado de nomeação
- Uma biografia demasiado extensa, em detrimento da missão
- Esquecer a data de início de funções
- Não indicar o que fará o antecessor
- Um retrato de má qualidade ou a sua ausência
Tem uma nova nomeação para anunciar?
Preencha o modelo, adicione o retrato e publique no dia do anúncio interno.
Publicar a nomeação